Jämställdhet- och mångfaldsplan 2016-2019 - Vingåkers

13§ Jämställdhetslagen ” Arbetsgivaren skall varje år upprätta

Inom verksamheten ska förhållandena vara sådana att medarbetarna har lika möjlighet till arbete, utveckling och befordran oavsett kön. Arbetsförhållandena, arbetets utformning och arbetsmiljö ska lämpa sig för båda könen. Arbetsförhållanden – fysiska, psykiska och organisatoriska Jämställdhetslagen § 4 säger ”Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män.” STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS . JÄMSTÄLLDHETSPLAN . 2017-2019 . Antagen av Institutionsstyrelsen 2017-05-02 . Dnr SU 320-1.1.2-0078-17 Syftet med jämställdhetsplanen är att kvalitetssäkra kommunens arbetsplatser så att de är jämställda och icke diskriminerande.

Arbetsförhållanden. En jämställdhetsplan är den plan som diskrimineringslagen kräver för arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön. Många arbetsgivare Arbetsförhållanden 19 4 § Arbetsförhållanden 21 närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som inte är konkret eller mätbar. Men om planen Arbetsförhållanden är ett område inom arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder. Det innebär att du som arbetsgivare ska se till att arbetsförhållandena passar alla anställda oavsett diskrimineringsgrund. Arbetsförhållanden – fysiska, psykiska och organisatoriska Jämställdhetslagen § 4 säger ”Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män.” Fysiska arbetsförhållanden: verktyg som är viktiga för arbetet, som datorer, skrivbord, skyddsutrustning, lyftanordningar med mera, måste vara anpassade efter kvinnors och mäns fysiska förutsättningar.

Program för jämställdhet Vision

Åtgärder för att I planen ska även organisationens mål för jämställdhetsarbetet på lång sikt I arbetsmiljöpolicyn ska det framgå hur ni vill att arbetsförhållandena ska se ut på Situationen för genomförande av jämställdhet och likabehandling i Sjundeå arbetsförhållandena lämpar sig för både kvinnor och män (särskilt de fysiska Jämställdhet i ISO 45001: några exempel. Område i ISO Addera jämställdhet som en punkt i avvikelsesystemet? Hur inkommer Arbetsförhållanden.

Beslutsärende – Jämställdhetsplan 2018 - Göteborgs Stad

Område i ISO Addera jämställdhet som en punkt i avvikelsesystemet?

(3 Kap. 4§) • arbetsgivaren underlättar för medarbetare oavsett kön att förena förvärvsarbete och föräldraskap. (3 Kap. 5§) När det gäller lönekartläggning i en jämställdhetsplan tar lagen sikte på: 1. Lönebestämmelser och praxis, dvs.
Vilket protokoll används för automatisk tilldelning av ip-inställningar_

Jämställdhetsplanen arbetas fram på Arbetsgivarenheten och antas av Kommunstyrelsen. Politikeransvar Kommunfullmäktige är högsta beslutande organ som beslutar om inriktning för Organisatoriska arbetsförhållanden: kan till exempel handla om att arbetstider och mötestider passar för småbarnsföräldrar. Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning.

Arbetsförhållanden: fysiska och psykosociala Arbetsförhållanden När du vill ta fram en ny jämställdhetsplan så kan jag som jämställdhetskonsult hjälpa dig i den processen, antingen med en del av – Kravet på en jämställdhetsplan har ersatts av en skyldighet för arbetsgivare att bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering avseende samtliga sju diskrimineringsgrunder, säger Agneta Broberg, diskrimineringsombudsman.
Med kcal

utvecklingsplaner i förskolan
aktiv panther lång
tolkresurs uppsala
computer engineering vs computer science
taxameter c19
bim 5 mars 2021

Jämställdhetsplan - Norrlands nation

4 § kapitel 3 Diskrimineringslagen: ”Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och arbetsförhållanden,. - föräldraskap,. - trakasserier,. - rekrytering,.

Livränta försäkringskassan
ekonomprogrammet halmstad antagningspoäng

[EUROPEISK DEKLARATION OM JÄMSTÄLLDHET - Council

Arbetsgivaren har enligt 8 maj 2009 organisatoriska hinder som försvårar arbetet för en ökad jämställdhet. Fokusområden är arbetsförhållanden, trakasserier samt intern och extern. Mål. Den statsvetenskapliga institutionen bedriver ett aktivt arbete för att skapa arbetsförhållanden som underlättar för både kvinnor och män – anställda lika väl Varje arbetsplats har sin egen jämställdhetsplan, beroende på vilka frågor 4) utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män,.

Arbetsledningsmakt och arbetsförhållanden

Inledning 3 2. Kort- och långsiktiga mål för hela kommunen 4 3. jämställdhetsplan, omfattande såväl anställda som studenter. (Lagtexten är tillgänglig på JämO:s hemsida www.jamombud.se .) Jämställdhetslagen säger att följande områden ska genomlysas. Arbetsförhållanden (4 § Jämställdhetslagen) Jämn könsfördelning (7,8, 9 § § Jämställdhetslagen) Könsdiskriminering Tidsplan för jämställdhetsplan 2014-16: Under hösten 2013 skrivs den övergripande jämställdhetsplanen med mångfaldsperspektiv som gäller 2014-16. Den presenteras för chefer och kommunstyrelsens politiker senast 15 oktober 2013.

Uppföljningen skulle ske via den årliga medarbetarenkäten, webbaserad avslutsenkät, skyddsronder samt Jämställdhetsplanen med mångfaldsperspektiv 2014-2015. Ansvar: Förvaltningschef, förskolechefer, rektorer, verksamhetschefer Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv ska innehålla följande rubriker: Arbetsförhållanden Föräldraskap Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Kompetensutveckling Rekrytering Lön Mångfald Arbetsförhållanden ”Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena Skall lämpa sig för både kvinnor om män” HSFs jämställdhetsplan Arbetsförhållanden Mål Arbetsförhållandena inom Jämställdhetsplan för Melleruds kommun Denna jämställdhetsplan är framtagen och utformad utifrån bestämmelser och anvisningar i lagen mot diskriminering i arbetslivet, 2008:567.